وظایف واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان ها چیست؟
وظایف واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان ها:
- حفظ و تقویت انگیزه کارکنان در محیطی مسالمت آمیز
- ایجاد حس امنیت شغلی برای افراد شایسته
- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
- بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
- مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن‌ها در سازمان)
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی، وضع استانداردهای واضح کاری
- حفظ فرهنگ محیط کار و حل اختلافات و داشتن دانش حقوقی
- برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
- کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- تعیین سیستم های پاداش برای افراد توانمند
سازمان ها می توانند برای بالا بردن افزایش راندمان از نرم افزار مدیریت کار آنلاین و مدیریت پروژه و سیستم دبیرخانه استفاده کنند.
منبع: