دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی
دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی pdf
کاربران و دانشجویان گرامی محصول مورد نظر شامل خلاصه ای مفید و جامع از کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی(ویرایش جدید) که یکی از بهترین منابع جهت آزمون دکتری می باشد آماده دانلود شده است،این خلاصه کتاب در قالب فایل PDF مشتمل بر 70 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.
دانلود فایل
بت به سایر گروه های سنی رأی می دهند. حتی در اواخر پیری ، دانش سیاسی آنها هیچ نشانه ای از زوال ندارد. بعد از دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی ، سالمندان وقت بیشتری دارند تا از طریق خواندن و تماشای تلویزیون از وقایع روز مطلع شوند. آنها همچنین سهم عمده ای در بحث های سیاسی بر سر سیاست های اصلی رفاه خود دارند. اما نگرانی های سیاسی سالمندان به مراتب گسترده تر از نگرانی هایی است که به گروه سنی خودشان خدمت می کنند و رفتار رأی دهنده آنها ناشی از منافع شخصی نیست (Binstock و Quadagno، 2001). بلکه مشارکت سیاسی آنها ممکن است ناشی از تمایل عمیق به جهانی امن تر و ایمن برای نسل های آینده باشد.
والت ، روت ، دیک ، گلدی و آیدا ، و یافته های تحقیقاتی که آنها نشان می دهند ، تنوع زیادی را در توسعه در دهه های آخر مدیریت عمومی نشان می دهد. والت و روت با دیدگاه متخصصان معاصر در مورد پیر شدن موفقیت آمیز ، که در آن سود به حداکثر می رسد و ضرر به حداقل می رسد ، مناسب هستند. هر دو تا پیری از سلامت خوبی برخوردار بودند ، به خوبی با تغییرات منفی مدیریت عمومی کنار آمدند و از یک همکاری صمیمی رضایت بخش ، و سایر روابط نزدیک و مدیریت عمومی روزمره مملو از فعالیتهای خرسندانه برخوردار بودند. آیدا نیز ، تا زمانی که بروز علائم آلزایمر بر توانایی او در مدیریت چالش های مدیریت عمومی غلبه نکرد ، یک فرد موفق بود. او به عنوان یک سالمند مجرد ، یک شبکه دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی غنی ایجاد کرد که علی رغم سختی سالها برای دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی از مادر بیمار خود ، او را تا پیری نگه داشت. در مقابل ، دیک و گلدی با ناامیدی نسبت به پیری فیزیکی و دیگر خسارات (مانند دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی اجباری دیک) واکنش نشان دادند. و طغیانهای عصبانیت دیک ارتباطات دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی آنها را محدود کرد ، اگرچه سرانجام اقدام این زوج به تعاملات دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی در مجتمع های مسکونی منجر به بهبود مدیریت عمومی دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی شد.
پیری موفق برای افرادی است که ، نشاط و بیشترین حد تلاش را انجام می دهند و گاهاً بر افت جسمی ، شناختی و دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی غلبه می کنند. محققان می خواهند در مورد ویژگی ها و آنها بیشتر بدانند تا بتوانند به سالخوردگان کتاب مدیریت عمومی الوانی کنند تا به خوبی پیر شوند. با این وجود نظریه پردازان در مورد ترکیبات دقیق پیری رضایت بخش اختلاف نظر دارند. برخی بر روی نتایج قابل اندازه گیری ، مانند عملکرد عالی قلب و عروق ، عدم معلولیت ، عملکرد شناختی برتر و دستاوردهای خلاق تمرکز می کنند. اما این دیدگاه به شدت مورد انتقاد قرار گرفته است (Baltes و Carstensen، 1996). همه نمی توانند یک ورزشکار برجسته ، یک دانشمند مبتکر یا یک هنرمند با استعداد شوند. و بسیاری از مدیریت عمومی الوانی مسن نمی خواهند به موفقیت و تولید شاخص های اصلی موفقیت در کشورهای غربی ادامه دهند. هر یک از ما توسط پتانسیل ژنتیکی خود محدود می شویم زیرا در طول مدیریت عمومی با محیط هایی روبرو می شویم که برای خودمان انتخاب می شود. علاوه بر این ، نتایج ارزیابی شده در یک فرهنگ ممکن است در فرهنگ های دیگر ارزیابی نشود.
دیدگاه های اخیر پیر شدن موفقیت آمیز ، از دستاوردهای خاص نسبت به فرایندهایی که مردم برای رسیدن به اهداف شخصی خود استفاده می کنند ، دور شده است (فروند و بالتس ، 1998 ، لوند ، 1998 ؛ کاهانا و دیگران ، 2005). این دیدگاه به جای شناسایی یک مجموعه از استانداردهایی به صورت"موفق" ، بر چگونگی به حداقل رساندن مدیریت عمومی الوانی در هنگام به حداکثر رساندن سود ، متمرکز است. در تحقیقات اخیر در مورد سه نمونه از سالمندانی که در طول عمر دنبال شده اند ، جورج وایلانت بررسی کرد که چگونه عوامل مختلف مدیریت عمومی در بهزیستی جسمی و روانی در اواخر عمر نقش دارند. یافته های وی نشان داد که در پیش بینی پیری شاد و فعال، عواملی که مردم می توانند تا حدی کنترل کنند (مانند عادات بهداشتی ، راهکارهای مقابله ای ، ثبات زناشویی و سالها تحصیل) بسیار زیادتر از عوامل غیرقابل کنترل است (SES والدین ، گرمای خانواده در کودکی ، سلامتی جسمی اولیه و طول عمر اعضای خانواده ) (Vaillant و Mukamal، 2001).
دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی
شرح زیر را در مورد یک شرکت کننده ، که در دوران کودکی SES پایین ، همراه با اختلاف والدین ، و مادری افسرده و هفت خواهر و برادر را در یک آپارتمان مسکونی تجربه کرده است ، در نظر بگیرید. علی رغم این خطرات اولیه ، او با خوشبختی ازدواج کرد و از طریق لایحه GI ، مدرک حسابداری گرفت. در 70 سالگی ، او به خوبی پیر می شد:
آنتونی پیرلی ممکن است با توجه به حمله قلبی و جراحی قلب باز بیمار باشد ، اما احساس بیماری نمی کرد. او از نظر جسمی مثل همیشه فعال بود و به بازی تنیس ادامه داد. وی با طرح این سوال که چه کاری را از دست داده است ، با خوشحالی گفت: "من آنقدر مشغول کارهای دیگر هستم که وقت ندارم کار را از دست بدهم مدیریت عمومی برای من کسل کننده نیست." او سیگار نمی کشید و در مصرف مشروبات الکلی سوء استفاده نمی کرد. او همسرش را دوست داشت او از [استراتژی های مقابله ای] بالغ استفاده کرد. او 14 سال تحصیل کرد. او خط کمر خود را تماشا می کرد و به طور منظم ورزش می کرد. (اقتباس از Vaillant ، 2002 ، ص 12 ، 305)
وایلانت نتیجه گرفت ، "گذشته اغلب پیش بینی می كند اما هرگز پیری ما را تعیین نمی كند" (ص 12). پیری موفقیت آمیز بیان انعطاف پذیری قابل توجهی در این مرحله آخر از طول عمر است.
در این فصل و فصل قبل ، ما روش های زیادی را در نظر گرفته ایم که مدیریت عمومی الوانی مسن به اهداف خود می رسند. لحظه ای به عقب نگاه کنید و مهمترین موارد را مرور کنید:
خوش بینی و احساس خودکارآمدی در بهبود سلامت و عملکرد جسمی (صفحات 573-574)
بهینه سازی انتخابی با جبران خسارت برای استفاده بهینه از انرژی های محدود فیزیکی و منابع شناختی (صفحات 587 و 607)
تقویت خودپنداره ، که باعث پذیرش خود و دستیابی به امیدهای ممکن خود می شود(صفحه 604)
درک عاطفی پیشرفته و خودتنظیمی عاطفی ، که از دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی معنا دار و پاداش دهنده پشتیبانی می کنند (صفحه 601)
پذیرش تغییر ، که باعث ایجاد رضایت از مدیریت عمومی می شود (صفحه 604)
یک احساس بالغ از معنویت و ایمان ، پیش بینی مدیریت با آرامش و خونسردی را مجاز می داند (صفحات 604-606)
کنترل شخصی بر حوزه های وابستگی و استقلال (صفحات 606-607،608-609)
روابط با کیفیت بالا ، پشتیبانی دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی و همراهی لذت بخشی را ارائه می دهند (صفحات 608-609)
پیری موفقیت آمیز با زمینه های دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی تسهیل می شود که به سالمندان اجازه می دهد تغییرات مدیریت عمومی را به طور موثر مدیریت کنند. مدیریت عمومی الوانی مسن به برنامه های تأمین دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی ، بودجه مناسب ، مسکن امن و خدمات دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی متنوع نیاز دارند. (برای مثال ، شرح آژانس های منطقه ای ایالات متحده در مورد پیری را در فصل 2 ، صفحه 69 مشاهده کنید.)
با این حال ، به دلیل بودجه ناکافی و مشکلات دسترسی به جوامع روستایی ، نیازهای بسیاری از مدیریت عمومی الوانی مسن برآورده نشده است. بزرگان منزوی که تحصیلات کمی دارند ، نمی توانند نحوه دسترسی به کتاب مدیریت عمومی الوانی های موجود را بدانند. علاوه بر این ، سیستم Medicare ایالات متحده برای تقسیم هزینه های دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی های بهداشتی با مدیریت عمومی الوانی مسن منابع مالی آنها را تضعیف می کند. و در ایالات متحده و کانادا ، مجتمع های مسکونی که متناسب با تغییر در ظرفیت های سالمندان باشد و به آنها اجازه دهد در مکان های آشنا و بدون حرکات برهم زننده و گمراه کننده پیر شوند ، فقط در دسترس مدیریت عمومی الوانی خوب اقتصادی است.
علاوه بر بهبود سیاست هایی که نیازهای اساسی سالمندان را برآورده می کند ، رویکردهای جدید آینده نگرانه باید برای افزایش پیری جمعیت آماده شوند. تأکید بیشتر بر یادگیری مادام العمر برای کارگران در هر سنی به مدیریت عمومی الوانی در حفظ و حتی افزایش مهارتها کتاب مدیریت عمومی الوانی می کند. همچنین ، اصلاحاتی که برای مورد انتظار در تعداد سالمندان ضعیف آماده می شوند ، از جمله کتاب مدیریت عمومی الوانی مقرون به صرفه برای مراقبان خانواده ، مسکن مناسب و دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی های حساس در خانه سالمندان بسیار حیاتی است.
همه این تغییرات شامل شناخت ، حمایت و تقویت مشارکت هایی است که شهروندان سالخورده - چه از سالخوردگان امروز و چه از سالخوردگان فردا - در جامعه ایجاد می کنند. ملتی که از شهروندان سالخورده خود دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی می کند و فرصت های زیادی برای شخصی به آنها اعطا می کند ، پیر موفقیت آمیز هر یک از ما را در زمان پیر شدن به حداکثر می رساند.
به گفته اریكسون ، شخصیت در اواخر بزرگسالی چگونه تغییر می كند؟
تعارض روانشناختی نهایی نظریه اریکسون ، کمال نفس در برابر ناامیدی ، سازگاری با مدیریت عمومی فرد است. سالخوردگانی که به احساس صداقت می رسند از دستاوردهای خود احساس کمال و رضایت می کنند. ناامیدی زمانی رخ می دهد که سالخوردگان احساس می کنند که بسیاری از تصمیمات اشتباه را گرفته اند ، اما زمان برای تغییر بسیار کوتاه است
دیدگاه های پک ، جوآن اریکسون ، و Labouvie-Vief درباره روانی-دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی در اواخر بزرگسالی را توصیف کنید و در مورد عملکردهای یادآوری خاطرات و مرور مدیریت عمومی در بزرگسالان پیرتر بحث کنید.
به گفته رابرت پک ، تعارض کمال نفس در برابر ناامیدی شامل سه وظیفه مشخص است: دو مورد آخر در سنین بالا افزایش می یابد. جوآن اریکسون معتقد است که این دستاوردها یک مرحله روانشناختی اضافی را نشان می دهد ، که او آن را جهش جغرافیایی می نامد ، که در آرامش درونی و بازتاب آرام آشکار است.
خاطر نشان می کند که مدیریت عمومی الوانی مسن توانایی به حداکثر رساندن احساس مثبت و کاهش احساسات منفی را در بهینه سازی تأثیرات بهبود می بخشند. بزرگترهای مسن نیز با احساسات خود بیشتر در ارتباط هستند که به مهارت آنها در پردازش اطلاعات عاطفی و تنظیم تأثیرات منفی کتاب مدیریت عمومی الوانی می کند.
خاطره گویی - گفتن داستان هایی درباره مدیریت عمومی الوانی و وقایع گذشته فرد - می تواند برای مدیریت عمومی الوانی مسن، مثبت و سازگار باشد. در شکل خاصی به نام مرور مدیریت عمومی ، بزرگان در رابطه با تجربیات گذشته تأمل می کنند تا به درک بیشتری از خود برسند. خاطره گویی وقتی برای تقویت روابط خانوادگی و دوستی مورد استفاده قرار می گیرد اهداف دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی را تأمین می کند. و در بعضی مواقع ، سالخوردگان از خاطرات برای شناسایی استراتژی های موثر حل مسئله ، آموزش به جوانان در مورد گذشته و کنار آمدن با انتقال مدیریت عمومی استفاده می کنند.
جنبه های پایدار و متغیر خودپنداره و شخصیت را در اواخر بزرگسالی ذکر کنید.
ویژگی های "پنج عامل بزرگ" شخصیت، ثبات مداوم را از اواسط تا اواخر مدیریت عمومی نشان می دهد. با جمع آوری یک عمر خودشناسی، سالخوردگان نسبت به مدیریت عمومی الوانی جوانتر از خودپندارههای ایمن و پیچیده تری برخوردار هستند. آنها کسانی هستند که به تلاش خود ادامه می دهند و امید به رضایت از مدیریت عمومی را دارند.
جابجایی در سه ویژگی شخصیتی در اواخر بزرگسالی اتفاق می افتد: موافقت و پذیرش تغییرات افزایش می یابد ، در حالی که جامعه پذیری اندکی کاهش می یابد.
در اواخر بزرگسالی در رابطه با معنویت و داری بحث کنید و ایمان را ردیابی کنید.
اگرچه خط مشی مشارکت ی سازمان یافته است ، اما فعالیت های غیر رسمی ی در اواخر بزرگسالی همچنان رایج است. آمریکای شمالی به طور کلی با افزایش سن ی یا معنوی می شوند ، اما این روند جهانی نیست: برخی از سالخوردگان از میزان دینداریشان کاسته می شود.
طبق نظریه مرحله جیمز فاولر ، ایمان و معنویت در اواخر بزرگسالی ممکن است ، دور از اعتقادات تجویز شده نسبت به رویکرد بازتابنده تر که عدم اطمینان را می پذیرد، به سطح بالاتری برسد.
مشارکت ی به ویژه در میان بزرگان و اقلیت قومی با SES پایین بسیار زیاد است و با بهبود بهزیستی جسمی و روانی و بقای طولانی تر ارتباط دارد.
در مورد تفاوتهای فردی در بهزیستی روانشناختی بحث کنید زیرا مدیریت عمومی الوانی مسن به افزایش وابستگی ، کاهش سلامتی و تغییرات منفی مدیریت عمومی پاسخ می دهند.
دوستان ، اعضای خانواده و مراقبان اغلب وابستگی بیش از حد را در بزرگترها ایجاد می کنند. در الگوهای رفتاری که به آن وابستگی گفته می شود - فیلمنامه پشتیبانی و استقلال - نادیده گرفته می شود ، رفتارهای وابستگی سالخوردگان بلافاصله مورد توجه قرار می گیرند در حالی که رفتارهای مستقل آنها نادیده گرفته می شود. اما اگر به مدیریت عمومی الوانی مسن اجازه داده شود قدرت خود را برای فعالیتهای بسیار ارزشمند حفظ کنند ، وابستگی می تواند سازگار باشد.
سلامتی، پیش بینی کننده قدرتمندی برای بهزیستی روانشناختی در اواخر بزرگسالی است. رابطه بین مشکلات بهداشت جسمی و روانی می تواند به یک چرخه معیوب تبدیل شود ، هر یک دیگری را تشدید می کند. بیماری های جسمی که منجر به ناتوانی می شود اغلب به افسردگی می انجامد ، که می تواند کشنده باشد. بزرگسالان مسن بیشترین میزان خودکشی را در بین گروه های سنی دارند.
اگرچه سالخوردگان در معرض انواع تغییرات منفی مدیریت عمومی هستند ، اما این وقایع در واقع نسبت به بزرگسالان جوان ، استرس و افسردگی کمتری را در مدیریت عمومی الوانی پیر ایجاد می کنند. بسیاری از سالمندان یاد گرفته اند که با شرایط سخت کنار بیایند.
نقش حمایت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی و تعامل دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی در ارتقای سلامت جسمی و بهزیستی روانشناختی در اواخر بزرگسالی را توصیف کنید.
در اواخر بزرگسالی ، حمایت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی از طرف خانواده ، دوستان و پرستاران ، استرس را کاهش می دهد ، در نتیجه باعث سلامت جسمی و بهزیستی روانشناختی می شود. در عین حال ، مدیریت عمومی الوانی مسن استقلال را بسیار ارزشمند می دانند و حمایت زیادی از مدیریت عمومی الوانی نزدیک خود نمی خواهند مگر اینکه بتوانند حمایت هایشان را تلافی کنند.
یک شخصیت برونگرا ، که باعث تعامل با دیگران می شود ، در سنین بالا با روحیه بالا ارتباط برقرار می کند. با این حال ، روابط با کیفیت بالا بیشترین تأثیر را بر سلامت دارند.
نظریه های دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی پیری ، از جمله نظریه عدم اشتغال ، نظریه فعالیت و نظریه انتخاب هیجانی دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی را توصیف کنید.
نظریه عدم اشتغال معتقد است که تعامل دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی به دلیل کناره گیری متقابل میان سالخوردگان و جامعه در انتظار مدیریت کاهش می یابد. با این حال ، همه جدا نمی شوند و عقب نشینی سالخوردگان از تعامل پیچیده تر از آنچه این نظریه نشان می دهد ، است.
بر اساس نظریه فعالیت ، موانع دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی درگیر شدن ، و نه خواسته های سالخوردگان ، باعث کاهش میزان تعامل می شود. با این وجود ارائه فرصت های ارتباط دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی برای مدیریت عمومی الوانی مسن ، فعالیت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی بیشتر را تضمین نمی کند.
نظریه تداوم پیشنهاد می کند که بیشتر بزرگسالان پیر در تلاشند تا ثبات بین گذشته و آینده پیش بینی شده خود را حفظ کنند. با استفاده از مهارتهای آشنا و انجام فعالیتهای آشنا با مدیریت عمومی الوانی آشنا ، سالخوردگان با ادغام تغییرات در اواخر عمر در یک مسیر منسجم و سازگار ، مدیریت عمومی ، استرس و اختلال را از بین می برند.
نظریه انتخاب اجتماعی-هیجانی بیان می کند که شبکه های دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی با افزایش سن بیشتر انتخاب می شوند. بزرگترهای مسن با محدود کردن تماس های خود به شرکای آشنا با آنها که روابط لذت بخش و پاداش بخشی برقرار کرده اند ، بر عملکرد تنظیم کننده احساسات تأکید دارند.
دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی
اجتماعات ، محله ها و تمهیدات مربوط به مسکن چگونه بر مدیریت عمومی دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی و سازگاری سالمندان تأثیر می گذارد؟
سالمندانی که در حومه شهر مدیریت عمومی می کنند از نظر درآمد و بهداشت از وضعیت بهتری برخوردار هستند ، اما مدیریت عمومی الوانی در شهرهای داخلی دسترسی آسان تری به خدمات دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی دارند. سالمندان در شهرهای کوچک و مناطق روستایی از این راه کمترین درآمد را دارند. مدیریت عمومی الوانی مسن که در محله هایی با تعداد زیادی از مدیریت عمومی الوانی مسن و در جوامع کوچک و متوسط مدیریت عمومی می کنند ، رضایت بیشتری از مدیریت عمومی را گزارش می دهند.
برای سالخوردگانی که به تنهایی و در مناطق درون شهری مدیریت عمومی می کنند ، ترس از جرم ممکن است بیش از نگرانی در مورد درآمد ، بهداشت و مسکن باشد. فعالیت های آنها را محدود می کند و به طور جدی روحیه آنها را تضعیف می کند.
بیشتر جوامع مسکونی برای مدیریت عمومی الوانی مسن دهکده های سالمندان، به صورت خصوصی و دارای امکانات تفریحی مجاور آن هستند. در میان تمهیدات خانه سالمندان، مسکن های عمومی، خدمات پشتیبانی مختلفی از جمله وعده های غذایی را در یک اتاق ناهار خوری مشترک ارائه می دهند. دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی جمعی در مدیریت عمومی طیف وسیعی از گزینه ها را از مسکن مستقل یا مشترک گرفته تا دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی کامل در خانه سالمندان ارائه می دهند. احساس اجتماع در مسکن برنامه ریزی شده رضایت از مدیریت عمومی را افزایش می دهد.
تعداد کمی از جمعیت آمریکای شمالی که در خانه های سالمندان مدیریت عمومی می کنند ، محدودیت شدید خودمختاری را تجربه می کنند. به طور معمول ، تعامل دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی میان ساکنان کم است. طراحی خانه های سالمندان راحت می تواند حس کنترل سالخوردگان بر تجارب دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی آنها را افزایش دهد.
تغییرات روابط دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی در اواخر بزرگسالی ، از جمله ازدواج ، طلاق ، ازدواج مجدد و بیوه گی را توصیف کنید و درباره بزرگسالان مسن تر که هرگز ازدواج نکرده اند ، و بدون فرزند هستند صحبت کنید.
همانطور که در طول مدیریت عمومی حرکت می کنیم ، یک مشایعت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی یا مجموعه ای از اعضای خانواده و دوستان ، ایمنی و پشتیبانی را فراهم می کنند. با افزایش سن ، برخی از پیوندها به هم نزدیکتر می شوند ، برخی از آنها دورتر می شوند ، در حالی که برخی دیگر اضافه یا از ذهن پاک می شوند. برای حفظ تداوم و امنیت شخصی در برابر تغییرات مدیریت عمومی ، سالخوردگان تمام تلاش خود را برای حفظ شبکه های دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی اعضای خانواده و دوستان خود انجام می دهند.
با افزایش رابطه ، رضایت زناشویی به عنوان ادراکی از انصاف از دوره میانسالی به سالمندی افزایش می یابدبیشتر بزرگان هم گرا و لزبینان نیز روابط خوشبخت و کاملاً پر کننده را گزارش می دهند.
وقتی طلاق رخ می دهد ، استرس در مدیریت عمومی الوانی مسن بیشتر از بزرگسالان جوان است. به دلیل مشکلات مالی بیشتر و احتمال ازدواج مجدد کمتر ، بیش از مردان از طلاق در اواخر عمر رنج می برند.
اگرچه نرخ ازدواج مجدد در اواخر بزرگسالی پایین است ، اما کسانی که دوباره ازدواج می کنند روابط پایدارتری برقرار می کنند. به طور فزاینده ای ، مدیریت عمومی الوانی مسن به دلایل مالی و شخصی به جای ازدواج مجدد ، مدیریت عمومی مشترک را انتخاب می کنند.
با افزایش سن ، حمایت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی و شخصیت ، تنوع گسترده ای در سازگاری با بیوگی وجود دارد. بزرگترها بهتر از مدیریت عمومی الوانی جوان هزینه می کنند. تلاش برای حفظ پیوندهای دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی ، شخصیت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی ، عزت نفس بالا و احساس خودکارآمدی در انجام وظایف مدیریت عمومی روزمره برای سازگاری پرورش دهنده است. - به ویژه آنهایی که خارج از رابطه زناشویی نقش های پاداش آور دارند - از مردان بهتر هستند.
بیشتر مدیریت عمومی الوانی مسن که در طول مدیریت عمومی خود ازدواج نکرده و بدون فرزند می مانند ، روابط معنادار جایگزینی را ایجاد می کنند. مردان بدون فرزند و بدون شریک مدیریت عمومی زناشویی بیشتر از احساس تنهایی می کنند. با این وجود ، سالمندان مجرد و بدون فرزند نگران این هستند که در صورت نیاز به کمک، چه کسی در سنین پیری از آنها دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی خواهد کرد.
روابط و دوستی خواهر و برادر در اواخر مدیریت عمومی چگونه تغییر می کند؟
در اواخر بزرگسالی ، حمایت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی از خواهر و برادر افزایش می یابد ، به ویژه هنگامی که خواهر و برادر در این نزدیکی مدیریت عمومی می کنند. پیوند با خواهران از پیوند با برادرها نزدیکتر است. از آنجا که خواهران و برادران دارای یک تاریخ طولانی و منحصر به فرد هستند ، خاطرات مشترک در اواخر بزرگسالی افزایش می یابد و به احساس تداوم و هماهنگی خانواده کتاب مدیریت عمومی الوانی می کند.
دوستی ها در اواخر بزرگسالی به عملکردهای مختلفی خدمت می کنند: صمیمیت و همراهی ، پذیرش ، پیوند با جامعه بزرگتر و محافظت در برابر پیامدهای روانی از دست دادن. سالمندان کمتری نسبت به مدیریت عمومی الوانی جوان دوستی هایی با مخالف دارند ، اما برخی از آنها این روابط را دارند. بیشتر از مردان دوست صمیمی و دوستان ثانویه - افرادی که گاه گاهی با آنها وقت می گذرانند، دارند.
روابط سالمندان مسن تر با فرزندان بزرگسال ، نوه های بزرگسال و نتیجه ها را شرح دهید.
سالمندان اغلب با فرزندان بزرگسال خود در تماس هستند ، که بیشتر اوقات حمایت عاطفی ارائه می دهند تا کتاب مدیریت عمومی الوانی مستقیم به والدین پیرشان. حمایت متوسط ، با فرصت های متقابل ، از نظر روانشناختی برای سالمندان مفید است. دختران بزرگسال عامل اصلی ارتباطات خانوادگی والدین مسن هستند.
سالمندان دارای نوه های بزرگسال و نتیجه از شبکه پشتیبانی گسترده تری بهره مند می شوند. در بیشتر مواقع ، پدربزرگ و مادربزرگ به جای کتاب مدیریت عمومی الوانی عملی از نوه های خود انتظار دارند و محبت دریافت می کنند. ارتباط پدربزرگ و مادربزرگ با گذشت زمان کاهش می یابد ، اما علاقه پدربزرگ و مادربزرگ به نوه های بزرگسالشان همچنان زیاد است.
درباره سوء رفتار با سالمندان ، از جمله عوامل خطر و راهکارهای پیشگیری ، بحث کنید
برخی از سالمندان از طرف اعضای خانواده ، دوستان یا مراقبان حرفه ای مورد بدرفتاری قرار می گیرند. از جمله عوامل خطر ، می توان به رابطه مجرم و بزه دیده وابسته ، اختلال روانی و استرس ، سابقه خشونت خانوادگی و خانه های سالمندان بیش از حد شلوغ با کمبود نیرو و جابجایی کار اشاره کرد. در سالهای اخیر ، مهجوریت سالمندان دارای معلولیت شدید توسط مراقبان خانواده افزایش یافته است.
برنامه های پیشگیری از سوء استفاده از سالمندان خدمات مراقبتی ، مشاوره ای و استراحت را به مراقبان ارائه می دهد. سالخوردگان از داوطلبان آموزش دیده و گروه های پشتیبانی که به آنها کتاب مدیریت عمومی الوانی می کند تا از آسیب های بعدی جلوگیری کنند ، سود می برند. تلاش های دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی ، از جمله آموزش عمومی برای تشویق گزارش موارد مشکوک و بهبود درستی نیازهای مدیریت عمومی الوانی مسن ، نیز حیاتی است.
درباره تصمیم دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی ، سازگاری با دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی و مشارکت در فعالیتهای اوقات فراغت بحث کنید.
تصمیم به دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی به توانایی مالی ، وضعیت سلامتی ، فرصت های پیگیری فعالیت های معنی دار ، عوامل دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی مانند مزایای دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی پیش از موعد ، ت و قومیت بستگی دارد. به طور متوسط ، زودتر از مردان بازنشسته می شوند ، زیرا وقایع خانوادگی نقش بیشتری در تصمیم گیری های آنها دارند. با این حال ، ممکن است مدیریت عمومی الوانی نزدیک به فقر به ادامه کار خود احتیاج داشته باشند ، روندی که به ویژه در میان آفریقایی-آمریکایی تبار مشاهده می شود.
کشورهای غربی با مزایای سخاوتمندانه تأمین دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی ، دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی را برای محرومان اقتصادی امکان پذیر کرده و سطح مدیریت عمومی بسیاری از سالمندان را حفظ می کنند. در مقابل ، بسیاری از آمریکایی های بازنشسته دچار افت سطح مدیریت عمومی می شوند.
عوامل موثر بر سازگاری با دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی عبارتند از: وضعیت سلامتی ، ثبات مالی ، احساس کنترل شخصی بر وقایع مدیریت عمومی (از جمله تصمیم بازنشستگی) ، ویژگی های محل کار ، رضایت حاصل از کار ، حمایت دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی و خوشبختی زناشویی.
انجام فعالیتهای اوقات فراغت معنی دار و لذت بخش مربوط به سلامت جسمی و روحی و کاهش مدیریت و میر است. بهترین راه برای آمادگی برای تجربیات اوقات فراغت در اواخر مدیریت عمومی ، توسعه علایق سودمند در سنین پایین است.
درباره معنای پیری موفق بحث کنید.
سالمندانی که پیری موفق را تجربه می کنند ، روشهای زیادی را برای به حداقل رساندن ضررها و به حداکثر رساندن سودها ایجاد کرده اند. زمینه های دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی که به مدیریت عمومی الوانی مسن اجازه می دهد تغییرات مدیریت عمومی را به طور موثر کنترل کنند ، پیر شدن موفق را تقویت می کند. اینها شامل برنامه های تأمین دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی با تأمین اعتبار ، دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی های بهداشتی خوب ، مسکن ایمن است که با تغییرات در ظرفیت های سالمندان ، خدمات دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت عمومی الوانی و فرصت های یادگیری مادام العمر سازگار است. همچنین برای اطمینان از رفاه سالمندان ضعیف از طریق کتاب مدیریت عمومی الوانی های مقرون به صرفه در خانه ، مسکن مناسب و دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی های حساس از خانه سالمندان لازم است.
دانلود خلاصه مدیریت عمومی الوانی pdf
می کنیم. بزرگسالان اغلب تمایلی ندارند که در مورد مدیریت با کودکان و نوجوانان صحبت کنند. و انواع مختلفی از عبارات جایگزین - "از بین رفتن" بیرون رفتن "،" عزیمت "- به ما اجازه می دهند تا از تصدیق صریح آن اجتناب کنیم. در بخشهای بعدی ، ما توسعه درک و نگرش نسبت به مدیریت ، همراه با روشهایی برای افزایش درک و پذیرش را بررسی می کنیم.
میریام پنج ساله یک روز پس از مدیریت سگش پپر به پیش دبستانی آزمایشگاه دانشگاه ما آمد. او به جای پیوستن به فرزندان دیگر ، در کنار معلم خود ، لزلی ، که متوجه ناراحتی میریام شد ، ماند. لزلی پرسید "چه مشکل پیش آمده است؟".
"بابا گفت که پپر خیلی بیمار است دامپزشک مجبور شد او را بخواباند." لحظه ای میریام امیدوار به نظر می رسید. "وقتی به خانه می رسم ، ممکن است پپر از خواب بیدار شود."
لزلی مستقیماً جواب داد ، "نه ، پپر دیگر بلند نمی شود. او خواب نیست. او مرده است ، و این بدان معناست كه دیگر نمی تواند بخوابد ، بخورد ، بدود ، یا بازی كند."
میریام سرگردان شد اما بعداً به لزلی بازگشت و در حالی که اشک از چشمانش جاری بود اعتراف کرد: "من خیلی سخت مواظب پپر بودم ."
لزلی دستان خود را دور میریام قرار داد. "پپر نمرده زیرا شما مواظب او بودید. وی توضیح داد: "او بسیار پیر و بیمار بود."
برای درک مدیریت ، کودکان باید برخی از مفاهیم اساسی زیست شناسی - این که حیوانات و گیاهان حاوی اعضای بدن (مغز ، قلب ، معده) برای حفظ مدیریت عمومی هستند - را یاد بگیرند. آنها همچنین باید طبقه جهانی "زنده نیست" خود را به مرده ، بی جان ، غیرواقعی و ناموجود تغییر دهند(کری ، 1999). تا زمانی که کودکان این ایده ها را درک نکنند ، مدیریت را بر اساس تجارب آشنا- به عنوان تغییر در رفتار- تفسیر می کنند. در نتیجه ، آنها ممکن است باور کنند که باعث مدیریت یکی از بستگان یا حیوان خانگی شده اند. که داشتن دل درد می تواند باعث مدیریت کسی شود؛ که مدیریت عمومی الوانی مرده غذا می خورند ، به دستشویی می روند ، می بینند و فکر می کنند. و این مدیریت مانند خواب است (اسلاتر ، جاکولا و کری ، 1999 ؛ اسلاتر و لیون ، 2003).
ماندگاری اولین مولفه درک شده مفهوم مدیریت است. کودکان پیش دبستانی این واقعیت را به سرعت می پذیرند ، شاید به این دلیل که آنها آن را در موقعیت های دیگر دیده اند - به عنوان مثال ، در پروانه ها و سوسک های مرده ای که هنگام بازی در خارج از خانه برمی دارند و بازرسی می کنند. قدردانی از اجتناب ناپذیری به زودی دنبال می شود. در ابتدا ، کودکان فکر می کنند که مدیریت عمومی الوانی خاصی نمی میرند - خود آنها ، افرادی مثل خودشان (بچه های دیگر) و افرادی که روابط عاطفی نزدیک با آنها دارند. توقف ، کاربرد و علیت ایده های چالش برانگیزی هستند (کنیون ، 2001). بچه های پیش دبستانی و مهد کودک ها می فهمند که مرده ها توانایی فرآیندهای بدن و درک را از دست می دهند. اما اکثر کودکان 10 تا 12 ساله همچنان می گویند که مردگان قادر به فکر کردن و داشتن احساس هستند (Bering & Bjorklund، 2004). بسیاری از بزرگسالان نیز به نوعی به هوشیاری شخصی پس از مدیریت اعتقاد دارند.
اگرچه کودکان معمولاً در کودکی به درک بزرگسالان از مدیریت دست می یابند ، تفاوتهای گسترده ای در مدیریت عمومی الوانی وجود دارد (Speece & Brent، 1996). كودكان در معرض مدیریت ناخوشایند زیر 6 سال اغلب مفهوم خوبی در مورد مدیریت دارند. اگر والدین و متخصصان بهداشت صریح نبوده اند ، آنها از راه های دیگر -از جمله از طریق ارتباط غیر کلامی ، استراق سمع و مکالمه با سایر کودکان بیمار – می فهمند(O'Halloran & Altmaier، 1996). کودکانی که در کیبوتزیم (شهرک های کشاورزی) اسرائیلی بزرگ می شوند و شاهد حملات تروریستی ، عزیمت اعضای خانواده در تورهای ارتش و اضطراب والدین در مورد ایمنی هستند ، درک مدیریت بزرگسالان در 6 سالگی را نشان می دهند (ماهون ، گلدبرگ و واشنگتن ، 1999).
تغییرات قومی نشان می دهد که آموزه های دینی بر درک کودکان تأثیر می گذارد. در مقایسه چهار گروه قومی در اسرائیل ، مفاهیم مدیریت کودکان دروز و مسلمان با مفاهیم کودکان مسیحی و یهودی متفاوت بود (فلوریان و کراوتز ، 1985). تأکید دروزی بر تناسخ و دینداری بیشتر هر دو گروه دروزی و مسلمان ممکن است باعث شده باشد که فرزندان بیشتری انکار کنند که مدیریت دائمی است و بدن از کار می افتد. به همین ترتیب ، فرزندان خانواده های باپتیست جنوبی ایالات متحده ، که به یک مدیریت عمومی پس از مدیریت اعتقاد دارند ، کمتر از فرزندان خانواده های وحدت گرا ، که تمرکز خود را برای دستیابی به صلح و عدالت در دنیای امروز دارند ، تأیید می کنند.
والدین اغلب نگرانند که بحث صریح درمورد مدیریت با کودکان باعث ترس آنها شود. اما کودکانی که درک خوبی از واقعیت های مدیریت دارند ، در پذیرش آن راحت ترند. توضیحات مستقیم ، مانند لزلی ، که متناسب با ظرفیت کودک است ، بهترین نتیجه را دارد. هنگامی که بزرگسالان از کلیشه استفاده می کنند یا از اظهارات گمراه کننده ای استفاده می کنند ، کودکان ممکن است این موارد را تحت اللفظی قرار دهند و با سردرگمی واکنش نشان دهند. به عنوان مثال ، پس از اینکه والدین به دختر 5 ساله خود گفتند: "پدربزرگ به یک سفر طولانی رفت" ، کودک تعجب کرد ، "چرا مرا نبرد؟" (ولفلت ، 1997). بعضی اوقات کودکان سوال های دشواری مانند "آیا من می میرم؟ تو خواهی مرد؟" می پرسند. والدین می توانند با استفاده از حس کودک در آن زمان، راستگو و همچنین آرامش بخش باشند. آنها می توانند بگویند: "برای بسیاری از سالها نیست." "ابتدا قصد دارم از شما به عنوان یک بزرگسال لذت ببرم و بزرگ شوم و مادربزرگ شوم."
روش دیگر برای ارتقای درک دقیق از مدیریت ، آموزش بیولوژی بدن انسان به کودکان خردسال است. به كودكان سه تا 5 ساله كه در زمينه نقش قلب ، مغز ، ريه ها ، معده و ساير اندام ها در تداوم حيات آموزش داده مي شوند ، مفاهيم پيشرفته تري از مدیریت دارند (اسلاتر و ليونس ، 2003).
بحث های بزرگسالان و کودکان نیز باید از نظر فرهنگی حساس باشد. والدین و معلمین می توانند به جای ارائه شواهد علمی به عنوان خنثی کننده اعتقادات ی ، به کودکان کتاب مدیریت عمومی الوانی کنند تا دو منبع دانش را با هم ترکیب کنند. وقتی کودکان بزرگتر می شوند ، آنها اغلب درک خود از مفهوم مدیریت را با دیدگاه های دینی و فلسفی ترکیب می کنند ، دیدگاه هایی که باعث تسکین در زمان سوگواری می شوند (کودی-کیسی و اورواشل ، 1997). همانطور که بعداً خواهیم دید ، گفتگوهای صریح و صادقانه با کودکان نه تنها به درک واقع گرایانه مدیریت کتاب مدیریت عمومی الوانی می کند ، بلکه غم و اندوه را پس از اینکه کودک از دست دادن را تجربه می کند ، تسهیل می بخشد.
به یاد بیاورید که نوجوانان در ادغام بینش منطقی و واقعیت های مدیریت عمومی روزمره مشکل دارند. از این نظر ، درک آنها از مدیریت هنوز کاملاً بالغ نشده است.
دشواری نوجوانان در به کار بردن آنچه در مورد مدیریت می دانند ، هم در استدلال و هم در رفتارشان مشهود است. اگرچه آنها می توانند جنبه های ماندگاری و توقف مدیریت را توضیح دهند ، اما به گزینه های دیگری جذب می شوند. به عنوان مثال ، نوجوانان غالباً مدیریت را به عنوان یک حالت انتزاعی پایدار توصیف می کنند - "تاریکی" ، "نور ابدی" ، "گذار" یا "نیستی" (برنت و همکاران ، 1996). آنها همچنین نظریه های شخصی درباره مدیریت عمومی پس از مدیریت را تدوین می کنند. علاوه بر تصاویر بهشت و جهنم تحت تأثیر زمینه ی آنها ، آنها در مورد تناسخ ، انتقال روح و بقای معنوی در زمین یا در سطح دیگری فکر می کنند (Noppe & Noppe، 1997؛ Yang & Chen، 2002).
اگرچه مدیریت و میر در دوران نوجوانی در مقایسه با مدیریت در دوران نوزادی و بزرگسالی کم است ، اما مدیریت نوجوانان به طور ناگهانی و ناشی از عوامل انسانی است. صدمات ناخواسته ، قتل و خودکشی از علل اصلی آن هستند. نوجوانان به وضوح می دانند که مدیریت برای همه اتفاق می افتد و در هر زمان ممکن است رخ دهد. اما این باعث نمی شود آنها ایمنی بیشتری داشته باشند. بلکه فعالیت های پرخطر آنها نشان می دهد که آنها شخصاً مدیریت را درنظر نمی گیرند. در یک مطالعه ، هر چه آگاهی پسران نوجوان پایین تر از مدیریت و میر شخصی بیشتر باشد ، رفتارهای پرخطر آنها بیشتر می شود (Word، 1996).
چه چیزی دشواری نوجوانان را در ادغام منطق با واقعیت در حوزه مدیریت توضیح می دهد؟ اول ، نوجوانی دوره سریع و شروع توانایی تولید مثل است - دستاوردهایی که نقطه مقابل مدیریت هستند! دوم ، افسانه شخصی نوجوان را به یاد بیاورید ، که باعث می شود نوجوانان چنان در منحصر به فرد بودن خودشان درگیر شوند که بتوانند نتیجه بگیرند که فراتر از حد مدیریت هستند. سرانجام ، هنگامی که نوجوانان یک هویت شخصی می سازند و اولین روابط عاشقانه خود را که آزادانه انتخاب می کنند ، تجربه می کنند ، ممکن است به شدت جذب مفهوم رمانتیک مدیریت شوند ، که منطق را به چالش می کشد (Noppe & Noppe، 1991، 1996). تا اوایل بزرگسالی ، جوانان قادر به تفکر نسبی گرایانه ای نیستند که برای تطبیق این عقاید متناقض لازم است (نگاه کنید به فصل 13 ، صفحه 450).
با ترغیب نوجوانان به بحث در مورد نگرانی در مورد مدیریت ، بزرگسالان می توانند به آنها کتاب مدیریت عمومی الوانی کنند تا پلی بین مدیریت به عنوان یک مفهوم منطقی و تجربیات شخصی خود ایجاد کنند. در فصل 12 ، ما یادآور شدیم که نوجوانان دارای والدین معتبر برای راهنمایی در مورد موضوعات مهم بیشتر به بزرگسالان مراجعه می کنند. در یك مطالعه روی كودكان 12 تا 15 ساله ، بیشتر آنها می خواستند با والدین و نه همسالان در مورد "معنای مدیریت عمومی و مرگ" و "آنچه در هنگام مدیریت می گذرد" صحبت كنند. اما 60 درصد فکر می کردند والدین آنها علاقه واقعی نخواهند داشت ، و اکثر والدین احساس ناکافی بودن برای انجام این کار را داشتند (مک نیل ، 1986).
به دست آوردن افکار و احساسات نوجوانان در مورد مدیریت می تواند بخشی از مکالمه روزمره باشد که ناشی از یک گزارش خبری یا مدیریت یکی از آشنایان است. والدین می توانند از این لحظه ها برای بیان دیدگاه های خود استفاده کنند ، از نزدیک گوش دهند ، احساسات نوجوانان را بپذیرند و تصورات غلط را اصلاح کنند. چنین اشتراک متقابل پیوندهای عشق را تعمیق می بخشد و زمینه را برای کاوش بیشتر در صورت نیاز فراهم می کند. استفاده از آنچه در زیر می دانیم روشهایی را برای بحث در مورد نگرانی در مورد مدیریت با کودکان و نوجوانان پیشنهاد می کند.
در اوایل بزرگسالی ، بسیاری از مردم فکر مدیریت را کنار می گذارند (Gresser، Wong، & Reker، 1987). این اجتناب ممکن است ناشی از اضطراب مدیریت باشد ، که در بخش بعدی بررسی خواهیم کرد. متناوباً ، این ممکن است به دلیل عدم علاقه نسبی به مسائل مرتبط با مدیریت باشد ، با توجه به اینکه بزرگسالان جوان معمولاً مدیریت عمومی الوانی زیادی را که فوت کرده اند نمی شناسند و (مانند نوجوانان) مدیریت خود را راهی دور از ذهن می دانند.